Ситуація в Європі не змінюється впродовж останніх 15 років: жінки в середньому отримують за роботу на 17.5% менше, ніж чоловіки. А це, за словами європейського комісара, що опікується базовими правами, означає, що жінка має працювати на два місяці більше, для того, щоб отримати зарплату таку ж, як і чоловік.
Речник комісара Метью Ньюмен пояснює це не стільки відвертою дискримінацією на робочому місці, а структурою ринку праці.
«Багато жінок не йдуть в ті професії, які приносять великі гроші. Все починається ще у молодому віці. Наприклад, жінка йде вчити соціальні науки, стає вчителькою, а це невисоко оплачувана робота. Жінки не йдуть на такі спеціальності, як інженер, комп’ютерні науки, менеджмент, які є високооплачуваними», – зазначив Метью Ньюмен.
Найбільша різниця між оплатою праці між чоловіками і жінками, за результатами звіту, є в Естонії, близько 30%, найменша, в Італії, 5%. Метью Ньюмен пояснює це тим, що італійські жінки мало працюють на роботах, які вимагають низької кваліфікації, а відповідно і мало оплачуються. З іншого боку, менше половини італійських жінок працюють поза хатою, що також є одним з найнижчих показників у Європі.
Директиви нічого не змінили
Європейська Комісія планує провести освітню кампанію, яка б пояснила джерело проблеми, але деякі політики кажуть, що потрібні законодавчі дії. Голова комітету з прав жінок європейського парламенту Ева-Брітт Свенссон говорить, що попередні директиви ЄС нічого не змінили, тож потрібні свіжі ідеї: «Потрібно прописати це так, щоб дискримінація в оплаті праці не була можлива. Ми можемо зробити багато чого, ми можемо запустити людину в космос. Тож ми повинні бути спроможними створити і таку директиву, яка б працювала на практиці».
На думку євродепутата, ЄС повинен почати з найвищого ешелону, адже наприклад, 97% менеджерів найбільших компаній, це – чоловіки. Тож, наслідуючи досвід Норвегії, країни, яка не є членом Європейського Союзу, де законодавчо встановлені квоти для жінок у керівництві компаній, ЄС може змінити ситуацію. Деякі європейські країни вже ухвалили подібне законодавство, наприклад Франція та Іспанія. Розглядає таку можливість Бельгія.
Речник європейського комісара говорить, що квоти – це саме той шлях, яким збирається рухатися ЄС. І почати доведеться, ледь не з самої Європейської комісії, де лише 9 з 27 комісарів, є жінками.
Речник комісара Метью Ньюмен пояснює це не стільки відвертою дискримінацією на робочому місці, а структурою ринку праці.
«Багато жінок не йдуть в ті професії, які приносять великі гроші. Все починається ще у молодому віці. Наприклад, жінка йде вчити соціальні науки, стає вчителькою, а це невисоко оплачувана робота. Жінки не йдуть на такі спеціальності, як інженер, комп’ютерні науки, менеджмент, які є високооплачуваними», – зазначив Метью Ньюмен.
Найбільша різниця між оплатою праці між чоловіками і жінками, за результатами звіту, є в Естонії, близько 30%, найменша, в Італії, 5%. Метью Ньюмен пояснює це тим, що італійські жінки мало працюють на роботах, які вимагають низької кваліфікації, а відповідно і мало оплачуються. З іншого боку, менше половини італійських жінок працюють поза хатою, що також є одним з найнижчих показників у Європі.
Директиви нічого не змінили
Європейська Комісія планує провести освітню кампанію, яка б пояснила джерело проблеми, але деякі політики кажуть, що потрібні законодавчі дії. Голова комітету з прав жінок європейського парламенту Ева-Брітт Свенссон говорить, що попередні директиви ЄС нічого не змінили, тож потрібні свіжі ідеї: «Потрібно прописати це так, щоб дискримінація в оплаті праці не була можлива. Ми можемо зробити багато чого, ми можемо запустити людину в космос. Тож ми повинні бути спроможними створити і таку директиву, яка б працювала на практиці».
На думку євродепутата, ЄС повинен почати з найвищого ешелону, адже наприклад, 97% менеджерів найбільших компаній, це – чоловіки. Тож, наслідуючи досвід Норвегії, країни, яка не є членом Європейського Союзу, де законодавчо встановлені квоти для жінок у керівництві компаній, ЄС може змінити ситуацію. Деякі європейські країни вже ухвалили подібне законодавство, наприклад Франція та Іспанія. Розглядає таку можливість Бельгія.
Речник європейського комісара говорить, що квоти – це саме той шлях, яким збирається рухатися ЄС. І почати доведеться, ледь не з самої Європейської комісії, де лише 9 з 27 комісарів, є жінками.
