Российские государственные и частные организации предъявляют дискриминационные требования к подрядчикам – особенно по признаку внешности и этнической принадлежности, выяснил расследовательский проект "Система".
В тендерной документации официально прописываются условия: уборкой, охраной и установкой оборудования должны заниматься исключительно люди "славянской внешности". А "лицам кавказской национальности" вход на некоторые объекты вообще закрыт.
В ноябре 2024 года Центр гигиены и эпидемиологии по Москве в официальном техзадании на клининговые услуги указал, что "персонал исполнителя должен владеть русским языком и иметь славянскую внешность". Центр занимается проверкой различных объектов на санитарную безопасность и исследует инфекции.
Похожее требование неоднократно выдвигала и администрация Дзержинска в Нижегородской области. В документации тендера на уборку помещений от февраля 2025 года снова указано: "быть славянской внешности".
Такие ограничения – не новая практика. В 2018 году московское государственное бюджетное учреждение "Ритуал" в ответе потенциальному исполнителю тендера по установке кондиционеров уточнило: "Условия пропускного режима: только славянские национальности".
В том же году Центр военной кинологии при Росгвардии прямо запрещал кавказцам доступ на свою территорию. "Лицам иностранных государств, кавказской национальности проход на объект Государственного заказчика запрещен", – гласил официальный документ. При этом единой "кавказской национальности" не существует: на Кавказе живут десятки народов. Нередко эта формулировка служит удобным ярлыком для этнической сегрегации.
Подобная практика встречается и в частном секторе. В договорах на охранные услуги целого ряда торговых центров в Москве, Сочи, Новосибирске и Краснодаре прописан особый порядок досмотра автомобилей. Охранники должны "пристально осматривать" автотранспорт в следующих случаях:
- "при управлении автомобилем лиц кавказских, азиатских национальностей";
- если "автотранспорт имеет регистрационные номера республик Северо-Кавказского региона";
- при наличии у водителя "деталей одежды, традиционно используемых лицами, исповедующими Ислам", а также отдельно оговорено "особенное внимание к лицам славянской внешности, имеющим указанные детали одежды [то есть относящиеся к исламу]".
Последний раз такие формулировки встречались в тендерной документации ТРЦ "Метрополис" в Москве в январе 2025 года.
Подобная практика затронула даже международные компании. В 2024 году европейский производитель шоколада Barry Callebaut, нанимая персонал для выставок в Москве, отметил, что официантами должны работать "молодые люди от 21 до 40 лет славянской национальности" (в более поздних версиях документа формулировка исчезла).
"Этническое профилирование стало нормой"
Эксперт правозащитного центра "Мемориал" Стефания Кулаева отмечает, что ситуация с дискриминацией в России меняется, но не всегда в лучшую сторону:
"Если говорить о позитивных изменениях, то, например, список запрещенных профессий для женщин постепенно сокращается, и это важный шаг вперед. Но если смотреть на ситуацию в целом, усиливаются запреты на трудоустройство для мигрантов, а дискриминация по национальному признаку остается обычной практикой работодателей. Эти требования противоречат закону, и в теории их можно оспорить в суде".
Расизм в России проявляется не только в кадровой политике. "Мы видим все больше нападений на людей неславянской внешности, а на государственном уровне вместо борьбы с ксенофобией звучат расистские высказывания. Власть сама провоцирует эту ненависть заявлениями чиновников и силовиков, такими как слова представителя МВД о необходимости "осветлить Подмосковье". В условиях войны и роста национализма неудивительно, что этническое профилирование стало нормой", – говорит Кулаева.
Указанные в новости организации не ответили на запросы "Системы".
21 марта отмечается Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.
